Travailler au Québec : un équilibre entre engagement professionnel et droit aux vacances

Au Québec, le droit aux vacances n’est pas une option : c’est un pilier essentiel de la qualité de vie au travail. Pour les nouveaux arrivants, comprendre les normes québécoises en matière de congés est fondamental pour bien préparer leur projet d'immigration et d'emploi.

Dans cet article, nous faisons le point sur :

• Les droits légaux aux congés payés au Québec

• Les jours fériés reconnus

• L’importance culturelle des vacances pour les Québécois

• Les statistiques récentes sur la prise de congés

Le droit aux vacances : ce que dit la loi au Québec

La Loi sur les normes du travail (LNT) encadre précisément le droit aux vacances pour les travailleurs du Québec.

Voici ce que prévoit la loi :

Après 1 an de service continu auprès d'un même employeur :

• Le salarié a droit à 2 semaines de vacances payées.

• L'indemnité de vacances équivaut à 4 % du salaire brut gagné durant l'année de référence.

Après 3 années de service continu :

• Le salarié obtient 3 semaines de vacances payées.

• L'indemnité passe à 6 % du salaire brut.

Exemple concret : Un chauffeur routier qui travaille pour la même entreprise depuis 3 ans pourra bénéficier de 3 semaines complètes de vacances rémunérées chaque année.

Les jours fériés payés au Québec

En plus des vacances annuelles, les travailleurs bénéficient de jours fériés payés reconnus par la loi. Voici les principaux jours fériés :

• Nouvel An (1er janvier)

• Vendredi Saint ou lundi de Pâques (au choix de l'employeur)

• Journée nationale des patriotes (lundi qui précède le 25 mai)

• Fête du Québec (24 juin)

• Fête du Canada (1er juillet)

• Fête du Travail (premier lundi de septembre)

• Action de Grâce (deuxième lundi d'octobre)

• Noël (25 décembre)

Les employeurs doivent rémunérer leurs salariés pour ces journées, à condition qu'ils aient travaillé la veille et le lendemain du jour férié, sauf exceptions prévues par la loi.

Vacances et culture québécoise : un art de vivre

Au-delà des textes légaux, prendre ses vacances au Québec est une véritable institution culturelle.

Selon une enquête réalisée par l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) en 2023 :

• 92 % des travailleurs prennent l’intégralité de leurs vacances annuelles.

• En moyenne, les Québécois prennent 18 jours de vacances par an, combinant jours fériés et congés réguliers.

• La période estivale (juin à août) est la plus prisée, particulièrement autour de la construction holiday ("la construction"), un congé estival massif dans l’industrie de la construction qui influence tout le marché.

Les activités favorites pendant les vacances :

• Camping et plein air (52 %)

• Voyages à l’intérieur du Québec (37 %)

• Voyages hors Québec (11 %)

Pourquoi c’est important pour les nouveaux arrivants ?

Comprendre l’importance des vacances, c’est mieux réussir son intégration professionnelle au Québec.

Prendre ses congés est vu comme un signe de responsabilité personnelle :

➔ Cela démontre que l’on sait équilibrer ses efforts et préserver sa santé physique et mentale.

➔ Les employeurs valorisent les employés capables de maintenir leur performance en prenant soin d’eux.

Dans un contexte de recrutement international, mettre en avant cet aspect humain du monde du travail québécois est aussi un excellent argument d’attractivité.

En résumé

Travailler au Québec, c’est travailler sérieusement… mais aussi savoir décrocher.

• Droit à 2 semaines après un an, 3 semaines après 3 ans

• Nombreux jours fériés payés

• Vacances ancrées dans la culture locale

• Équilibre vie professionnelle / vie personnelle encouragé

Chez DR Recrutement International, nous croyons que réussir son projet professionnel au Québec, c'est aussi réussir sa qualité de vie.