Augmenter le salaire d’un travailleur étranger temporaire : ce que les employeurs doivent savoir

Lorsqu’on embauche un travailleur étranger temporaire au Canada dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET), le permis de travail fermé qui lui est délivré lie ce dernier à un employeur précis, pour un poste défini.

Mais que faire si, en tant qu’employeur, vous souhaitez augmenter le salaire de ce travailleur? Faut-il obligatoirement refaire une demande d’EIMT? La bonne nouvelle, c’est que non, pas toujours. Le gouvernement canadien autorise certaines hausses salariales sans nouvelle EIMT, à condition qu’elles respectent des balises précises.

Ce que disent les règles

Une augmentation salariale peut être accordée sans déposer une nouvelle EIMT si elle respecte l’un des trois seuils suivants, et à condition que les autres éléments du poste restent inchangés (mêmes tâches, mêmes conditions, même lieu de travail) :

1. Une hausse allant jusqu’à 2 % du salaire initial;

   
   

2. Une hausse équivalente à l’Indice des prix à la consommation (IPC) de l’année précédente, tel que publié par Statistique Canada. Pour l’année 2025, ce taux est de 2,4 %;

   
   

3. Un ajustement vers le salaire en vigueur pour le poste visé, selon les données du marché du travail. Au Québec, cette information est disponible sur le site du Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

   
   

Enfin, une augmentation peut aussi être apportée si elle vise à respecter une loi (par exemple, une hausse du salaire minimum ou une obligation liée à une convention collective). Ces ajustements sont également permis sans nouvelle EIMT.

Mise en situation : un mécanicien d’équipement lourd payé 28 $/heure

Prenons un exemple concret. Vous employez un mécanicien d’équipement lourd rémunéré à 28 $/heure. Vous souhaitez reconnaître son bon travail par une augmentation de salaire. Voici ce que permettent les règles en vigueur :

➤ Si vous appliquez une hausse de 2 %

Le nouveau salaire passerait à 28,56 $/heure.

➤ Si vous vous basez sur l’IPC 2025 (2,4 %)

Le salaire augmenterait à 28,67 $/heure.

➤ Si vous considérez le salaire en vigueur au Québec

Selon le MIFI, le salaire médian pour ce type de poste se situe généralement entre 25 $ et 37 $/heure, selon la région et l’expérience du travailleur.

Dans ce cas, votre travailleur étant rémunéré à 28 $/h, vous avez la latitude de l’augmenter jusqu’à 37 $/heure, tant que les autres éléments du poste demeurent les mêmes.

En résumé

Vous avez la possibilité d’augmenter le salaire de votre travailleur étranger temporaire sans nouvelle EIMT, si :

• L’augmentation est égale ou inférieure à 2 %, à l’IPC (2,4 % en 2025), ou au salaire en vigueur;

• Le poste reste identique (mêmes tâches, mêmes conditions, même lieu de travail);

• L’augmentation vise, au besoin, à se conformer à une obligation légale.

Cela vous permet de valoriser votre employé, de suivre l’évolution du marché ou de la législation, tout en évitant des démarches administratives complexes.

Un accompagnement pour mieux gérer vos démarches

DR Recrutement International accompagne les entreprises dans l’embauche, la gestion et l’intégration des travailleurs étrangers temporaires. Si vous vous interrogez sur la conformité d’une augmentation salariale, ou si vous souhaitez analyser vos options, notre équipe est là pour vous conseiller.